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黄匡时进一步解释说,根据联合国世界人口展望的估计,2018年中国育龄妇女比2017年下降了552万,是最近几年下降幅度最大的年份。从25岁到35岁的育龄妇女来看,2016年比2015年增加了177万,2017年比2016年增加77万,而2018年却比2017年下降了6万。也就是说,从2018年开始,25-35岁的育龄妇女的生育主力人口开始下降。这是2018年出生人口下降较多的主要原因。

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黄锫坚岁末年初,《比较》编辑室在北京基金小镇召开了一场生动的“国企改革与民营经济发展”研讨会。研讨会由财新智库首席经济学家钟正生主持,《比较》编委、供职于世界银行金融、竞争力和创新业务部任民营经济发展专家的张春霖做了主题发言,对国企改革、国有资本布局等问题提出了一些设想和建议,来自社科院、国务院发展研究中心、财科所和中央党校等机构的十多位专家畅所欲言,就相关议题发表了各自看法,其中不乏对张春霖的观点提出的反对意见和建议。

市场化的薪酬激励机制?并不是那么容易不过,银行成立金融科技子公司的目的,是希望利用市场化的薪酬激励机制,激发科技人才的技术研发与场景应用的创造力。但这亦是银行系金融科技子公司能否成功的关键所在。中国人民大学重阳金融研究院高级研究员董希淼对券商中国记者表示,对大型商业银行来说,近年来传统的薪酬体系,越来越不适应银行发展的需要。成立金融科技子公司后,大型银行应以市场为导向,建立与公司发展相匹配的薪酬分配机制,以业绩论英雄,凭数字说话,多劳多得,增强薪酬水平的市场竞争力。此外,还要加快引入和推广股权、期权等激励手段,丰富薪酬激励内容,将短期激励和长期激励结合起来,增强队伍的稳定性。在股权、期权等激励方面,需要监管部门在政策上给予更多的支持。对股份制商业银行而言,员工薪酬相对市场化,重点是要结合具体条线、岗位以及区域的不同,优化有特色、差异化的薪酬体系。

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